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Der „Leadership Code“
Der „Leadership Code“

ist Dein Schlüssel zum Erfolg als Führungskraft in der heutigen Arbeitswelt. Er misst zentrale Herausforderungen, denen Führungskräfte in ihrer Rolle begegnen, und bewertet die Effektivität und Zweckmäßigkeit, mit Teammitgliedern zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und sie zu inspirieren. Dieses Thema wird sowohl durch eine Selbstbewertung als auch durch Mitarbeiterbefragungen beleuchtet.

Der „Team Code“
Der „Team Code“

beschreibt die Qualität der Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams, sowohl vor Ort als auch remote. Er betrachtet Teamdynamik und gemeinsame, kollektive Kompetenzen und zeigt Möglichkeiten, die Teamarbeit zu verbessern, die Leistung im Team zu steigern und sich bei der Arbeit sicher und verwirklicht zu fühlen.

Der „Peer Code“
Der „Peer Code“

ergänzt die Teambewertung (Team Code) und bezieht sich auf die Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder. Diese werden sowohl durch Selbstbewertungen als auch durch Peer-Bewertungen besser verstanden.

Welchen Code möchtest du
entschlüsseln?

Wie funktioniert es?
Warum messen?
Wer wir sind
Wie funktioniert es?

FINDINGS Codes ist ein Online-Bewertungstool für Führungskräfte, Teams und Organisationsentwickler. Wähle aus drei Assessments aus und erhalte umfassende Einblicke, wie du Beziehungen im Team aufbaust und pflegst, besser zusammenarbeitest und einander inspirierst.

Der individuell gestaltete Bericht liefert fundierte Erkenntnisse über den Status Quo und gibt klare Handlungsempfehlungen für die weitere Entwicklung.

Ein persönliches Expertengespräch hilft, die nächsten Schritte für mehr
Führungskraft und bessere Teamleistung zu bestimmen und zu priorisieren.

Eine regelmässige Wiederholung des Assessments ermöglicht es dir, Fortschritte zu erkennen und dich und dein Team kontinuierlich zu verbessern.

Warum messen?
Hier sind fünf Gründe, die für das FINDINGS Codes-Tool sprechen:
  • 1

    Verbindet Theorie und Praxis: Die Bewertung basiert auf Forschung in den Bereichen Führung, Teamarbeit, Kommunikationskompetenz und Organisationsentwicklung. Sie macht komplexe, theoretische Konzepte für die Praxis verständlich und im Arbeitsalltag anwendbar.

  • 2
    Messbare Wirkung: Die Messung konzentriert sich auf drei Kernkompetenzen: zwischenmenschliche Beziehungen, Zusammenarbeit und Inspiration. Diese werden bewertet, und es wird aufgezeigt, wie man die Arbeitsumgebung und Leistung verbessern kann.
  • 3

    Ganzheitliches Bild: Der Ansatz ist relational. Anstatt sich nur auf das Individuum zu fokussieren, erfasst er Einblicke aus verschiedenen Perspektiven und bietet ein umfassendes Bild relationaler und gruppenbezogener Fähigkeiten.

  • 4

    Klare Handlungsempfehlungen: Ein konsolidierter Bericht mit datenbasierten Empfehlungen hebt Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten hervor, um gezielte Massnahmen ableiten zu können.

  • 5
    Zeit- und kosteneffizient: Das Online-Assessment spart Zeit und Kosten und macht die Bewertung zu einer agilen, preisbewussten Lösung.

Dr. Maijastiina Rouhiainen-Neunhäuserer

Wer wir sind

Mit über 20 Jahren Erfahrung in Beratung und internen Rollen habe ich den Unterschied zwischen effektiver und schlechter Führung, Teamarbeit und Kommunikation hautnah erlebt. Deshalb habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, eine praxisorientierte Lösung zu entwickeln, die Führungskräften, Teams und Organisationsentwicklern hilft, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Auf der Grundlage meiner Doktorarbeit zur Führungs- und Kommunikationsentwicklung habe ich dieses Tool entworfen, um die Kluft zwischen Theorie und Praxis zu überbrücken. Zur Umsetzung habe ich mich mit Dr. Juuso Repo von Vaikuttava Yritys, einem Spezialisten für Wirkungsmessung, zusammengetan.

Ich freue mich, die Bewertungsplattform mit euch zu teilen und hoffe, dass sie einen echten Unterschied bewirken kann.